Våre rekrutteringsprosesser bygger på verdiene våre som er raushet, ansvarlighet, nysgjerrighet og kompetanse. Både som arbeidsgiver og kandidat skal dere alltid kunne stole på at vi er nysgjerrige på dine spørsmål, utfordringer og behov. Vi lytter, stiller spørsmål og sammen finner vi frem til de beste løsningene for dere. Det er viktig for oss at deres bestilling blir riktig. Da kan vi løse oppdraget med best mulig resultat. Derfor bruker vi mye av vår tid til å forstå din bedrift og bli kjent med dere, og dette gjør vi gjennom samtaler og kartlegging av organisasjonen. Dette fordi vi da kan finne kandidater som er best egnet for å tiltre hos dere.

Vi jobber for å lete frem de beste kandidatene. Dette foregår både gjennom annonser som vi lager sammen med dere, og gjennom vår innsikt i bransjene vi jobber innenfor. Vi bruker vårt nettverk og søkemetoder for å kunne presentere solide og relevante kandidater som ikke er aktive arbeidssøkere. Vi har stor respekt for kandidater som allerede er i jobb, og når vi motiverer inn ikke- aktive søkere, gjøres dette med respekt.

En kandidat skal være faglig kvalifisert, men for at hen skal kunne bidra inn i arbeidsmiljøet og bidra til å utvikle bedriften deres, er også annen erfaring og personlige egenskaper også meget viktige. Ved å bruke nøye utvalgte testverktøy, er vi bedre rustet til å finne de best egnede kandidatene til dere.

Vårt mål er at dere som kunde alltid skal være fornøyde og vi følger opp når kandidaten har signert avtalen med dere og kan bidra inn i den viktige Onboardingprosessen. Dette finner vi ut sammen når den tid kommer, men vit at du alltid kan regne med oss. Vi har alltid seks måneders garantitid som betyr at vi gjør rekrutteringen på nytt dersom arbeidsforholdet mellom dere og kandidaten opphører i løpet av de seks første månedene. Det aller viktigste for oss er at vi løser prosessen slik at de blir til det beste for deg og din bedrift.

Vår metodikk bygger på relasjonsbygging, åpenhet og raushet gjennom hele rekrutteringsprosessene. Vi er opptatt av å bruke av vår tid og slik sikrer vi at alle våre prosesser alltid gjennomføres med høy kvalitet. Vi er fleksible og tilpasser oss om du behøver at vi gjennomfører hele rekrutteringsprosessen fra a til å eller kun deler av den. Dette finner vi ut sammen. .

Vi skreddersyr også alltid prosessene uavhengig av hvilken rolle vedkommende skal fylle. Vi har kompetanse til å gjennomføre rekrutteringer av ledere, fagspesialister eller andre.

Kort kan våre prosesser beskrives ved at vi starter med å gjennomfører en grundig kartleggingsfase for å bli kjent med deres bedrift og organisasjon. Deretter utarbeider vi i fellesskap en kravprofil som legger grunnlaget for resten av prosessen. Vi lager deretter annonsetekstene og vi gir dere innsikt i hvilke medier annonsen bør publiseres for å nå bredt ut. Videre bruker vi vårt nettverk og søkemetoder og finner og tar kontakt med aktuelle kandidater som ikke er aktive søkere. Intervjuprosessene er neste skritt, og dersom vi sammen med dere ser at det er behov for å bruke testverktøy, tar vi ansvar for dette. Sluttprosessen hvor vi gjør de viktige referansesamtalene utføres, fører oss videre mot et tilbud til den best kvalifiserte kandidaten. Når vedkommende er ansatt hos dere, følger vi opp både hen og dere. Vi har alltid seks måneders garanti. Dersom kandidaten slutter innen seks måneder eller om dere velger å avslutte arbeidsforholdet, gjør vi prosessen på nytt, uten kostnader for dere.

Kandidatene er meget viktige for oss. Å gå inn i en rekrutteringsprosess er for mange kandidater og jobbsøkere en meget spennende, krevende, og forhåpentligvis også en fin tid. Men det er alltid kun én som vinner gullbilletten når en rekrutteringsprosess er avsluttet. Derfor er det viktig for oss å ivareta kandidatene fra start og helt til slutt på en verdig måte. Vi behandler alle kandidater med respekt og bruker av vår tid til å gi råd og veiledning. For kandidater som er med inn i finalerundene og som deltar i våre testverktøy, kan denne prosessen gi viktig innsikt i egne utviklingsområder og styrker, og bidrar til at kandidatene går styrket ut av prosessen.

Vi forteller deg gjerne mer om våre rekrutteringsprosesser i et uforpliktende møte. Du er alltid velkommen til å ta kontakt med oss når det passer for deg.

• Kartleggingsfasen og bli kjent med organisasjonen

• Utarbeidelse av kravprofiler

• Annonsering og offentliggjøring

• Analysere markedet og søke etter ikke aktive-kandidater

• Gå gjennom kandidattilfanget

• Intervjuprosessene

• Testverktøy (ved behov)

• Finaleintervjuet og referanseinnhenting

• Vår anbefaling av kandidat

• Ansettelse

• Oppfølging når kandidat er ansatt